Erik Farina
Enquanto discussões como criminalização da homofobia e casamento gay se arrastam no Congresso e na Igreja, o mundo corporativo começa a tirar do papel ações para melhorar a convivência entre heteros e homossexuais. Inclusão de parceiros do mesmo sexo em programas de benefícios, distribuição de cartilhas de conscientização e liberdade para que empregados escolham o banheiro que achem mais conveniente usar são medidas que departamentos de recursos humanos (RH) têm adotado para acolher melhor os gays.
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