Experiência e disponibilidade de tempo são os diferenciais que têm feito com que as empresas contratem pessoas com mais de 60 anos. Ainda que algumas organizações olhem com preconceito para essa faixa etária, outras viram que é um bom negócio aliar qualificação e conhecimento - características de trabalhadores desse grupo.
No Brasil, a maior parcela de pessoas ativas no mercado de trabalho, 30,9%, está na faixa de 40 a 59 anos. Os jovens com menos de 24 anos correspondem a 13,7% e os adultos, entre 25 39 anos, 29,6%. O grupo com mais de 60 anos somam 17%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), referente ao segundo trimestre de 2014.
A pesquisa ressalta as regiões Sudeste (18,6%) e Sul (18,3%) como as que apresentam os maiores percentuais relativos à terceira idade no mercado de trabalho. Carlos Elías, advogado do Centro Nacional de Apoio ao Aposentado e Trabalhador, aponta que, cada vez mais, as empresas estão buscando pessoas mais experientes que não continuaram buscando qualificação para estar de acordo com as mudanças que o mercado passou:
- Enfatizar toda sua experiência, suas qualidades, como o bom relacionamento com diferentes perfis de pessoas, e a disponibilidade de tempo tem feito a diferença, uma vez que os jovens nem sempre podem colaborar da forma como as empresas esperam - disse.
